996能申请劳动仲裁吗

【996能申请劳动仲裁吗】“996”工作制是指每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在部分企业中较为常见，但因其违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，引发了广泛关注和讨论。

那么，“996”是否可以申请劳动仲裁呢？答案是：可以。虽然目前我国法律尚未明确禁止“996”工作制，但其本质上存在违法风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

一、996是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

而“996”制度下，劳动者每周工作时间高达72小时，远超法定上限，因此属于违法加班行为。

二、能否申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。

虽然“996”本身未被法律明文禁止，但其超出法定工时的部分，属于违法加班。如果企业强制要求员工执行“996”工作制，且未支付相应的加班费或未安排调休，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

三、申请劳动仲裁的条件

四、劳动仲裁流程简述

1. 收集证据：包括考勤记录、工资单、加班通知、聊天记录等；

2. 提交申请：向所在地劳动仲裁委员会提交书面申请；

3. 仲裁受理：仲裁机构审核后决定是否受理；

4. 开庭审理：双方进行举证、质证和辩论；

5. 裁决结果：仲裁机构作出裁决，具有法律效力。

五、总结

综上所述，尽管“996”工作制在一些企业中仍存在，但其违反了国家关于工时和加班工资的规定。劳动者在遇到类似情况时，完全可以依法维权，申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

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