【三八妇女节不放假违法吗】在日常生活中，很多人会关注法定节假日的安排，尤其是“三八妇女节”是否属于法定节假日。对于一些单位来说，可能并未安排员工放假，这让部分女性员工感到困惑：三八妇女节不放假是否违法？
本文将从法律角度出发，结合实际情况，对这一问题进行详细分析，并以加表格的形式呈现答案。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节被列为部分公民放假的节日，但并不是全体公民的法定节假日。
具体规定如下：
- 《全国年节及纪念日放假办法》中明确指出，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，女性职工在这一天可以享受半天假期。
- 《劳动法》中也提到，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保障劳动者享有休息休假的权利。
因此，三八妇女节不是全体公民的法定节假日，而是部分女性职工的特殊节日，单位可以根据实际情况决定是否放假。
二、是否违法？
从法律层面来看：
- 如果单位未安排女性员工在3月8日放假，并不构成违法行为。
- 但如果单位强制要求女性员工加班，则可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者休息权的规定。
需要注意的是，虽然三八妇女节不是全体公民的法定节假日，但许多企业为了体现对女性员工的关怀，会选择在这一天安排半天或一天的休息。
三、总结与对比
| 项目 | 内容 |
| 节日性质 | 部分公民放假的节日（仅限女性职工） |
| 是否法定节假日 | 否（不是全体公民的法定节假日） |
| 女性职工是否可放假 | 是（可享半天假期） |
| 单位是否必须放假 | 不强制，由单位自行决定 |
| 未放假是否违法 | 不违法，但需遵守劳动法相关条款 |
| 是否可加班 | 可以，但应保障休息权 |
四、建议
对于女性员工而言，如果单位未安排三八妇女节放假，可以通过以下方式维护自身权益：
1. 与单位沟通，了解未放假的原因；
2. 查阅公司内部规章制度，确认是否有相关规定；
3. 如认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总之，三八妇女节不放假并不违法，但企业应尊重女性员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，营造更加人性化的工作环境。